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解决Ҏ(gu) 效果囄Q?/strong>商场眼镜?/a> | 视光中心(j)?/a> | 专业验配?/a> | 校园眼镜?/a> | 快时店 | 品牌旗舰?/a> | 直通R?/a>
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郑州阛_视线实业有限公司
?sh)话Q?371-69067220 69067221
业务直线Q?5038088670/13838565760
E-mali: ygsx@ygsx.net
|址Qwww.anfetaminico.net   www.ygsx.net
QQ: 4006008480
地址Q郑州花园\Z凯旋中心(j)北塔29?

镜店通《经营智慧之薪酬?1?8-29日长春站开译֕Q?/h1>
作者:(x)阛_视线     来源Q眼镜店装修     发布日期:2017-11-23

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镜店通是一套集培训式、体验式、咨询式于一体的实战训练pȝQ是生发pȝ的系l,是一套提升业l的pȝQ也是一套孵化h才的pȝQ更是一套企业文化落地的pȝ?/span>

薪酬理

对于每一个企业都是比较棘手的问题。底薪定高(sh)(jin)Q销售容易生惰性,影响业WQ底薪定低了(jin)Q员工容易流动,q营成本增加……如何制定适合本行业、自׃业的薪酬制度Q来镜店通《经营智慧之薪酬》必定让(zhn)受益匪,现场体验制定相关机制Q挖掘员工潜在的能力Q让员工有目标、有向往(xin)Q真正体现出“能者上庸者下”!
(zhn)的企业是否也遇到的诸多问题Q?/span>
员工怠工Q是因ؓ(f)q好q坏一个样Q?/span>
员工不愿学技术,是因为学的多?jin)干得多Q?/span>
有能力的人才留不住,没能力的不努qԌ
以上皆是因ؓ(f)没有一个合理的晋升机制和薪酬机ӞQ?/span>
q轻员工表现Z但是工作q限短,老员工不?gu)也不p糕Q如何定薪酬更合理?

到底该如何解册酬问题?如何设计公司的薪酬晋升机Ӟ
公司表面~Zh才,实际是缺一套有吸引力的薪酬机制Q?/span>
公司表面~Zl,实际是缺有持l拉动员工的薪酬机制Q?/span>
公司表面~得力干,实际~升能降储备培Mh才的晋升机制Q?/span>

评必学优点


l营智慧之薪酬主要针对眼镜行业打造,帮助q锁店徏立强大的pȝQƈ对赢利模式进行深度剖析,让老板打破固有的思维框架Q找到解决企业问题的核心(j)关键。帮助企业留住h才、培Mh才、打造团队、激发员工动力、让企业实现自动q{Q让员工动力十Q最l实现模式升U、系l升U、团队升U!建立一套有吸引力能持箋(hu)拉动员工的薪酬机Ӟ

评信息

评旉Q?017q?1?8~29?nbsp;
{ֈ旉Q?1?8日上?8:30开始签刎ͼ09:00开?/span>
参课对象Q老板
{ֈ地点Q吉林长春(具体地址另行通知Q?/span>
评费用Q?98/人(食宿自理Q?/span>

讲师介绍
讲师丨阳光视U实业集团董事长    王永U?

评日期:2017q?1?8~29?/span>
专业指数Q★★★★★

讲课老师是一位企业家Q更是一位实战家Q他带来的是U淀(wn)18q之久的眼镜行业l验Q他是阛_视线实业集团董事长,王永U,行业都称他“村镎(k)!
1、他用了(jin)不到10q的旉开?jin)?0家眼镜连锁店Q每q业l提升都?0%以上Q?/span>
2、他创立阛_视线装饰集团Q一举成业龙_(d)辑ֈ全国销量第一Q?/span>
3、他拥有北京公司、郑?0000q米C化工厂,郑州公司Q连锁店Q团队达?00人,而且每年人才失率低?%Q?/span>
4、他只用?jin)一q的旉帮助臛_200家眼镜连锁店面业l提?0%以上Q?/span>
5、他立志要帮助中?000家眼镜店实现业W倍增Q团队裂变,解放老板Q自动运转!

报名联系方式

微信或电(sh)话咨询万能助教吧Q?/span>

׃地区Q?郭佳? 13253382090
陕西pQ?王曼? 18039550176
沛_地区Q?甛_? 15690885079
湖南湖北Q??  ? 18236797120
沛_地区Q?孙林? 15690877189 
其他地区Q?马小U? 15617817652
其他地区Q??  ? 13592665762

q期评安排

2017q?1?8日到11?0?nbsp;
镜店通《突破性复建技术?/span>
{ֈ旉Q?1?8日早?8:30开始签刎ͼ09:00开?/span>
参课对象Q老板
{ֈ地点Q河南省 郑州?金水?农业路与文化路交叉口【金国商厦?6?/span>
分n刎ͼ(x)
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评动?/h3>